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Il 2 agosto abbiamo scritto che Andrew Wilson, amministratore delegato di Electronic Arts, ha incassato 38.649.984 dollari nell’anno fiscale 2026. Il numero è corretto, viene dal fascicolo depositato alla SEC ed è quello che hanno ripreso tutti. Dentro lo stesso fascicolo, però, ce n’è un secondo, calcolato su regole diverse dalla stessa autorità di vigilanza: 77 milioni.
Perché EA pubblica due cifre per la stessa persona
La seconda cifra si chiama compensation actually paid, compenso effettivamente corrisposto, ed è una voce che la SEC ha reso obbligatoria a partire dal 2022 per dare agli azionisti un’idea più realistica di quanto un dirigente porti a casa rispetto ai risultati dell’azienda. La differenza sta nelle azioni. Il metodo tradizionale le conta al valore che avevano quando sono state assegnate; il metodo CAP le ricalcola sul prezzo del titolo alla chiusura dell’esercizio, che per EA era di 202 dollari contro i meno di 150 di dodici mesi prima.
Il risultato lo ha messo in fila Stephen Totilo su Game File, che aggiorna ogni anno un grafico di confronto tra il compenso di Wilson e quello del dipendente mediano di EA: quest’anno gli sono serviti trentamila pixel di altezza contro i quindicimila dell’edizione precedente. Totilo nota anche che la versione da 77 milioni, per quanto sia depositata nello stesso documento pubblico dell’altra, non ha circolato quasi per niente.
Va detto che nessuna delle due cifre è la cifra vera, e questa non è una nostra cautela: le aziende contestano da anni il metodo CAP sostenendo che non descrive quello che un amministratore delegato incassa davvero, mentre la SEC risponde che agganciare le azioni al prezzo di fine anno si avvicina di più a quanto quei premi finiranno per valere. Il motivo per cui la discussione non si chiude è che le azioni maturano su più anni e su obiettivi che possono essere centrati o mancati, quindi il valore reale si conosce solo alla fine. Nel caso di EA c’è un dettaglio che rende la faccenda meno teorica del solito: negli anni passati il CAP di Wilson era sistematicamente più basso del compenso dichiarato, e nel 2026 si è ribaltato.
Cosa premiava il bonus, e che fine fanno quelle azioni
Il bonus in contanti da 6,5 milioni, più che raddoppiato rispetto ai 2,8 dell’anno prima, era legato a un elenco di obiettivi che vale la pena leggere per intero: le tappe di un lancio di qualità per Battlefield 6, la capacità di attrarre e trattenere personale, l’esecuzione di quella che il documento chiama una “bold GenAI strategy”, una strategia spinta sull’IA generativa, e la vendita della società per 55 miliardi. Nella voce da 2,4 milioni intitolata “altri compensi” rientrano anche i voli in jet privato, tra cui fino a 75 ore di viaggi personali all’anno, autorizzate su raccomandazione di una valutazione di sicurezza indipendente commissionata nel giugno 2025. Il quadro completo del pacchetto, licenziamenti e adozione dell’IA generativa compresi, era già nella prima lettura di Game Developer.
Il compenso mediano dei dipendenti EA, nel frattempo, è salito da 117.000 a 127.000 dollari l’anno. Con un’avvertenza che il documento riporta e che conviene tenere presente: per il calcolo di quest’anno EA ha cambiato il dipendente di riferimento, dopo averne usato lo stesso per diversi esercizi.
Le azioni non resteranno azioni. Con l’operazione chiusa il 4 agosto, i termini dell’accordo prevedono che i premi azionari vengano convertiti in premi in contanti vincolati, soggetti a condizioni di tempo e di risultato e liquidati al prezzo finale di vendita del titolo, 210 dollari.
Questo è l’ultimo anno in cui esistono numeri del genere. Una società uscita dal listino non deposita più il fascicolo che contiene le tabelle dei compensi, come avevamo scritto il 2 agosto, e ai creditori EA ha già promesso 700 milioni di dollari di tagli entro l’anno. Del prossimo compenso di Wilson non sapremo né la versione da 39 milioni né quella da 77.
