Dopo che alcuni membri del suo organico sono entrati in sciopero e hanno scritto una lettera aperta a criticare l’azienda, Greedfall 2, sviluppato da Spiders, ha annunciato nuove misure come aumenti salariali e accordi di lavoro in remoto. Queste nuove misure arrivano a meno di tre settimane dal lancio dell’accesso anticipato di Greedfall 2.
La scorsa settimana, una lettera aperta scritta dai dipendenti e condivisa tramite il sindacato francese STJV ha formulato una serie di affermazioni preoccupanti contro Spiders. La lettera criticava lo studio per le sue condizioni di lavoro, l’alto turnover del personale, la cattiva gestione della sua crescente forza lavoro e la mancanza di una chiara direzione. Diceva anche che lo sviluppo del seguito del prossimo RPG Greedfall 2 è stato “doloroso” e che il progetto era stato internamente rimandato più volte. “La produzione è in affanno, si accumulano burnout e altri fattori di rischio psicosociale e i lavoratori temono di non poter essere orgogliosi del loro lavoro quando il gioco verrà rilasciato”, rivendicava la lettera.
All’epoca, Spiders aveva definito queste affermazioni “accuse false e persino diffamatorie fatte dallo STJV [che] non riflettono in alcun modo la realtà della vita lavorativa quotidiana dei dipendenti dell’azienda”.
Con l’azione di sciopero in corso presso lo studio questa settimana, Spiders ha ora rivelato una serie di nuove misure che sta attuando a seguito di una consultazione con una “delegazione di dipendenti volontari”. In una dichiarazione fornita ad Absolutegamer, afferma che aumenterà il suo salario minimo dell’11%, accetta di non modificare le disposizioni lavorative dei dipendenti in remoto e “lancerà un audit delle sue condizioni e dell’ambiente di lavoro”.
La dichiarazione di Spiders si conclude anche con un forte messaggio sulla sua attrattiva come luogo di lavoro, la sua negazione di alcune delle affermazioni fatte nella dichiarazione STJV e la portata dell’azione di sciopero.
“La direzione ricorda che tutti i dipendenti di Spiders sono a tempo indeterminato e che lo studio ha registrato una crescita della sua forza lavoro nel 2023, dimostrando la sua attrattiva all’interno del settore. Per il 2023, Spiders ha raggiunto un punteggio di 94/100 nell’indice di parità di genere e la direzione garantisce che ogni dipendente o candidato viene trattato in modo equo, senza discriminazioni, e si impegna a migliorare ulteriormente la
diversità all’interno dello studio.
“La direzione di Spiders sottolinea che le condizioni di lavoro che prevalgono all’interno dello studio non corrispondono alla rappresentazione fatta da alcuni media nel tentativo di destabilizzare l’azienda. Si precisa che l’appello allo sciopero è stato seguito da una piccolissima minoranza e solo parzialmente. La direzione si affida al senso di responsabilità di tutti per garantire che la qualità del dialogo che si apprezza e che è stata mantenuta negli ultimi giorni venga preservata in futuro”.
Al momento della stesura di questo articolo, non c’è stata una risposta collettiva o una dichiarazione da parte del personale di Spiders o dello STJV.
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