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La precarietà del lavoro nel settore dei videogiochi minaccia una “fuga di cervelli”
Secondo un’analisi pubblicata da GamesIndustry.biz, mentre il settore dei videogiochi dibatte ampiamente delle sfide economiche esterne – dalla paura di una recessione legata ai consumi all’aumento dei prezzi dovuto alla scarsità di componenti – un pericolo ben più insidioso si profila all’orizzonte: l’impatto a lungo termine sulla forza lavoro, conseguenza dei massicci licenziamenti degli ultimi anni. Il giornalista sottolinea come questa problematica possa rivelarsi la più dannosa e destabilizzante.
La stabilità del lavoro: una priorità crescente per i professionisti del settore
Le indagini di Skillsearch, dedicate ai salari e al livello di soddisfazione nel comparto videoludico, assumono quest’anno un significato particolare, fornendo un contesto cruciale per comprendere la capacità del settore di attrarre e trattenere talenti. Quest’anno, ad esempio, emerge una visione chiara sulle pratiche di lavoro da remoto: sebbene il lavoro completamente a distanza non sia la norma, nemmeno il pendolarismo quotidiano lo è più. La maggior parte dei lavoratori concilia soluzioni ibride, a riprova di come il lavoro da remoto sia divenuto una prassi consolidata, e non un lusso bizzarro, in molte realtà. Questo dato smentisce le narrazioni secondo cui il ritorno completo in ufficio, come quello richiesto da Ubisoft a tutto il suo staff per “stimolare le performance collettive”, sia un’esigenza universale.
Il fulcro dell’indagine di quest’anno, tuttavia, risiede nell’analisi dell’impatto delle ondate di licenziamenti che hanno colpito il settore negli ultimi anni. Circa il 40% degli intervistati è stato licenziato almeno una volta, di cui oltre la metà (22% del totale) nell’ultimo anno. Un ulteriore 28% lavora in studi che hanno effettuato riduzioni di personale senza colpirli direttamente.
Nonostante alcune riserve metodologiche sull’accuratezza della ricerca di Skillsearch, i dati restano utili per comprendere l’ampiezza dell’impatto dei licenziamenti sul settore. Emerge un quadro allarmante, poiché il 44% degli intervistati ha dichiarato di considerare l’idea di abbandonare l’industria a causa dell’instabilità lavorativa. Un dato che suggerisce come la stabilità della carriera sia diventata una priorità assoluta per molti, spingendoli a cercare opportunità al di fuori del mondo dei videogiochi.
La “fuga di cervelli” e l’attrattiva di altri settori
Questo fenomeno ha ripercussioni su ogni aspetto dell’occupazione. Oltre il 60% dei professionisti in ogni settore ha preso in considerazione la possibilità di cercare lavoro al di fuori dell’industria videoludica. Questa percentuale sale a oltre il 70% per i programmatori e supera l’80% per il personale operativo, categorie le cui competenze sono facilmente trasferibili ad altri ambiti professionali.
“Molte delle competenze di coloro che creano e vendono giochi sono estremamente spendibili in altri settori”, si legge nell’analisi. La realtà della costante precarietà ha spinto molti lavoratori a considerare strategie di uscita, cercando “pascoli più verdi” altrove.
Il problema della fidelizzazione del personale non è nuovo per l’industria dei giochi. È un fatto poco discusso ma generalmente noto che molte delle competenze acquisite nel settore sono estremamente ricercate altrove, spesso con salari e benefit migliori. La maggior parte degli addetti ai lavori sceglie questa professione per passione, non per necessità. Per decenni, c’è stata una lenta ma costante “fuga di cervelli” di personale esperto e talentuoso che, invecchiando e assumendo responsabilità familiari, non può più permettersi di anteporre la passione a salari, benefit e condizioni lavorative.
Se a questa equazione si aggiunge ora la percezione diffusa di un’estrema instabilità nelle carriere del settore, le conseguenze a lungo termine potrebbero essere devastanti. L’esperienza è insostituibile, e nessun settore può facilmente superare una situazione in cui il personale con competenze avanzate e profonda esperienza inizia a cercare alternative.
L’IA e la minaccia alla soddisfazione professionale
L’indagine di Skillsearch ha rivelato anche un’opinione generalmente negativa sull’intelligenza artificiale tra il personale del settore. Sebbene gli intervistati abbiano mostrato un cauto ottimismo circa la capacità dell’IA di migliorare la produttività in alcune aree (in particolare per i piccoli team), non ritengono che essa possa rappresentare una svolta epocale o un moltiplicatore di forza per il lavoro di sviluppo.
Ciò che l’articolo non copre, pur essendo spesso oggetto di discussioni private, è che la spinta all’adozione dell’IA sembra anche causare un calo della soddisfazione lavorativa proprio tra il personale altamente qualificato che l’industria fatica già a trattenere. Per un professionista talentuoso in campo tecnico, artistico o di design, il passaggio improvviso di gran parte del proprio ruolo dal “creare cose” al “revisionare e correggere cose generate dall’IA” è profondamente insoddisfacente. Non è certo un sentimento positivo se si fa affidamento sulla passione delle persone per il proprio mestiere per mantenerle nel settore.
Parallelamente, il rallentamento nell’assunzione di personale junior, con la motivazione che molti dei compiti più semplici possono essere automatizzati dall’IA, rischia di alterare la piramide demografica dell’industria. Se i nuovi assunti non acquisiscono efficacemente le competenze e l’esperienza necessarie per sostituire i colleghi più anziani persi a causa della “fuga di cervelli”, si stanno seminando i semi di un problema potenzialmente grave.
Le sfide legate alla formazione e all’attrazione di personale con competenze altamente specializzate necessarie per creare videogiochi sono un tema dibattuto da decenni, ma l’attenzione si è spesso concentrata sui ruoli entry-level. Il rapporto di Skillsearch evidenzia che esiste un problema altrettanto grande, forse anche maggiore, all’altra estremità della pipeline di carriera, dove la capacità dell’industria di trattenere personale altamente performante sembra vacillare pericolosamente.
Il sogno di lavorare nel settore dei videogiochi continuerà a garantire un numero sufficiente di nuovi arrivati per i ruoli di base, anche se assicurarsi che abbiano le competenze richieste rimane una sfida. Ma per il personale più anziano ed esperto che costituisce la spina dorsale dell’industria, il sogno della sicurezza del posto di lavoro potrebbe rivelarsi ora più attraente.
